Vous songez à quitter votre emploi et à rejoindre la « grande démission ? » Voici ce que conseille un avocat en droit du travail

Un nombre record d’Américains ont quitté leur emploi ces derniers mois, avec plus de 4,4 millions remettre leur démission en septembre seulement. Des millions d’autres pourraient se préparer à les suivre jusqu’à la sortie – une enquête a révélé qu’environ un tiers des travailleurs voulait changer de carrière.

Mais l’une des choses que j’ai apprises au fil des ans en tant qu’avocat et plus tard en tant que professeur spécialisé en droit du travail est-ce que le moment et la préparation sont importants lorsqu’il s’agit de quitter un emploi. Donc, même si vous avez un autre emploi en vue, cela vaut la peine de considérer quelques facteurs qui pourraient influencer si vous démissionnez maintenant ou si vous restez dans votre rôle actuel pendant quelques semaines, voire quelques mois.

1. Pas d’assurance-chômage

En général, les travailleurs qui démissionnent ne sont pas admissibles à l’assurance-chômage.

Au lieu de cela, l’assurance-chômage est réservée à ceux qui ont perdu leur emploi à cause de aucune faute de leur part, généralement à la suite d’une mise à pied ou d’un autre licenciement.

2. Un préavis de deux semaines n’est pas requis

Les employeurs demandent souvent que les travailleurs donnent un préavis de deux semaines avant de démissionner, mais votre employeur ne peut Obliger vous de rester dans un travail que vous ne voulez pas.

Presque toutes les relations de travail aux États-Unis sont résiliables à volonté, ce qui signifie que l’employé peut être résilié – ou peut démissionner – à tout moment.

Cela signifie également que si vous donnez à votre employeur un préavis de deux semaines, il peut choisir de mettre fin à votre emploi plus tôt, y compris immédiatement après avoir reçu votre préavis.

3. Vérifiez votre solde de vacances

Si vous avez droit à des vacances ou à des congés payés, il vaut la peine de vérifier votre solde de vacances, ainsi que la politique de votre entreprise concernant l’indemnité de vacances pour les travailleurs qui démissionnent.

Certaines lois de l’État obliger les entreprises à payer le solde des vacances des employés dans le cadre de leur dernier chèque de paie. D’autres États autorisent les entreprises à refuser de payer les vacances restantes.

Si la politique de votre entreprise stipule que les travailleurs perdent leur solde de vacances à la cessation d’emploi, vous voudrez peut-être prendre les jours de vacances que vous avez accumulés avant de soumettre votre avis.

4. Considérez votre besoin de congé

Si vous prévoyez avoir besoin d’un congé familial ou médical pour prendre soin d’un nouveau-né, vous remettre de votre propre état de santé ou vous occuper d’un membre de votre famille malade, le moment n’est peut-être pas le meilleur moment pour quitter votre emploi.

Bien que la loi des États varie, vous aurez le droit de prendre un congé en vertu de la loi fédérale Loi sur le congé familial et médical uniquement si vous travaillez pour une entreprise depuis plus d’un an. La loi aussi s’applique uniquement aux entreprises de plus de 50 employés et aux travailleurs qui ont travaillé au moins 1 250 heures dans l’entreprise au cours des 12 derniers mois.

Bien que le congé ne soit pas rémunéré, il vous permet de continuer vos prestations sans travailler et vous permet de reprendre votre travail à la fin de la période si vous le souhaitez.

5. Soins de santé : planifier à l’avance

Quitter un emploi signifie également perdre toute couverture de santé que vous recevez dans le cadre de votre emploi. Vos documents de résiliation doivent expliquer combien de temps vous resterez couvert par le régime actuel – par exemple, le dernier jour du mois où votre emploi a pris fin.

Si vous avez un nouvel emploi en vue, vous voudrez leur demander quand vous pouvez vous attendre à être couvert par leur régime. Pour toute lacune de couverture, vous pouvez opter pour continuer sous le régime de votre ancien employeur par une loi appelée COBRA, mais vous devrez payer la part de la prime de votre ancien employeur, ce qui peut être coûteux.

Vous voudrez peut-être comparer les prix sur le Échange de soins de santé en vertu de la Loi sur les soins abordables, qui offre des subventions en fonction de vos revenus.

6. Tenez compte des bonus en jeu

Si vous avez la chance d’être éligible à un bonus – comme un bonus annuel si l’entreprise enregistre une année réussie – vous voudrez vérifier ses termes et conditions.

C’est pas inhabituel pour les entreprises d’exiger que les travailleurs soient employés à la date de versement de la prime pour être éligibles à recevoir le paiement. S’il vous arrive d’arrêter de fumer la semaine précédente, vous risquez de ne pas avoir de chance, à moins que les lois sur les salaires de votre état ne protègent ce paiement.

Si vous vous attendez à recevoir un gros bonus cette année, vous voudrez peut-être rester jusqu’à ce que ce chèque de bonus soit sur votre compte bancaire.

7. Le dernier chèque de paie : Connaissez vos droits

Les lois des États seront généralement imposer des règles exiger de votre employeur qu’il paie votre dernier chèque de paie dans un certain délai après votre dernier jour de travail. Si une commission de vente vous est due, il peut y avoir des règles distinctes sur le moment où cette commission doit être payée.

Les règles de l’État interdisent également à votre employeur de faire des déductions de votre chèque de paie sans votre permission – comme des déductions pour l’équipement ou pour récupérer une prime à la signature ou des frais de réinstallation. Si votre dernier chèque de paie n’arrive pas dans les délais légaux ou comprend des retenues non autorisées, vous pouvez envisager de faire appel à un avocat.

8. Ne rien emporter du bureau (sans autorisation)

Si votre travail impliquait de travailler sur un ordinateur portable ou dans un bureau, il pourrait être tentant de brancher une clé USB sur cet ordinateur et de télécharger des fichiers utiles pour référence future – peut-être des feuilles de calcul ou une présentation PowerPoint dont vous étiez particulièrement fier. Non.

Toutes les informations auxquelles vous avez eu accès pendant votre travail, et même tout ce que vous avez produit pendant votre travail, appartient à votre employeur. Le téléchargement d’informations sur une clé USB est un excellent moyen de déclencher un procès coûteux pour savoir si vous avez volé des secrets commerciaux de l’entreprise, surtout si vous partez travailler pour un concurrent.

Et oui, ils pourront dire que vous avez branché une clé USB sur la machine.

Si vous avez juste besoin de télécharger des fichiers personnels ou un exemple de travail pour votre future carrière, obtenez l’autorisation de votre patron ou des ressources humaines pour télécharger ou copier les fichiers.

Après tout, quitter un travail avec style ne consiste pas seulement à envoyer un e-mail sarcastique en sortant par la porte. C’est aussi repartir avec un chèque bonus en banque et un solde de vacances vide.

Écrit par Elizabeth C. Tippett, professeur agrégé de droit, Université de l’Oregon.

Cet article a été publié pour la première fois dans La conversation.