Une enquête révèle que les employeurs sont préoccupés par la couverture des besoins de santé mentale des travailleurs.

Près de trois ans après la pandémie de covid-19 qui a bouleversé les lieux de travail, la couverture de la santé mentale reste une priorité pour les employeurs, selon une enquête annuelle menée par le KFF auprès des employeurs.

Près de la moitié des grands employeurs interrogés – ceux qui comptent au moins 200 travailleurs – ont déclaré qu’une part croissante de leurs travailleurs avait recours à des services de santé mentale. Pourtant, près d’un tiers de ce groupe a déclaré que le réseau de leur régime de santé ne comptait pas suffisamment de prestataires de soins de santé comportementale pour que les employés puissent bénéficier en temps voulu des soins dont ils ont besoin (DeepL).

Alors que des millions d’employés ont été renvoyés des immeubles de bureaux fermés pour travailler à domicile ou ont risqué d’être infectés en travaillant en première ligne, les problèmes de santé mentale sont montés en flèche. Aujourd’hui, alors que de nombreux lieux de travail sont revenus à un semblant de “normalité”, certains travailleurs sont encore aux prises avec les changements survenus au cours des années de pandémie et recherchent des services de santé mentale.

Bien que 4 employeurs sur 5 aient déclaré avoir suffisamment de prestataires de soins primaires dans le réseau de leur plan de santé, seuls 44% de tous les employeurs ont déclaré avoir suffisamment de prestataires de soins comportementaux, selon l’enquête du KFF.

“C’est le chiffre qui, pour moi, montre à quel point l’accès aux prestataires de soins de santé mentale est mauvais”, a déclaré Matthew Rae, directeur associé du programme sur le marché des soins de santé au KFF. “Cela, en conjonction avec l’énorme augmentation de la demande de services de santé mentale”.

L’enquête 2022 du KFF sur les prestations de santé des employeurs, publiée le 27 octobre, a analysé les réponses d’un échantillon aléatoire de 2 188 employeurs comptant au moins trois employés.

Dans l’ensemble, l’enquête a révélé que les primes de cette année pour la couverture des soins de santé étaient remarquablement similaires à celles de l’année dernière. Les primes annuelles pour une couverture familiale s’élèvent en moyenne à 22 463 $ cette année, contre 22 221 $ l’an dernier. En moyenne, les travailleurs paient cette année 6 106 $ pour ces primes, tandis que les employeurs paient le reste de la facture.

Pour une couverture unique, les travailleurs paient 1 327 $ de leur poche pour leurs primes, qui s’élèvent en moyenne à 7 911 $ au total. Les employeurs paient le reste de la facture.

La stabilité relative des primes contraste avec l’inflation globale, qui a été de 8% jusqu’à présent en 2022, et avec les salaires des travailleurs, qui ont augmenté de 6,7%, selon les calculs du KFF – peut-être, selon le rapport, parce que les primes annuelles ont été finalisées à l’automne 2021, avant que les augmentations de prix ne soient apparentes.

Cette tendance pourrait ne pas se poursuivre.

“Les employeurs sont déjà préoccupés par ce qu’ils paient pour les primes de santé, mais cela pourrait être le calme avant la tempête, car l’inflation récente suggère que des augmentations plus importantes sont imminentes”, a déclaré Drew Altman, président et PDG de KFF, dans un communiqué de presse accompagnant le rapport. “Compte tenu de l’étroitesse du marché du travail et de l’augmentation des salaires, il sera difficile pour les employeurs de reporter les coûts sur les travailleurs lorsque les coûts s’envoleront.”

Parmi les grands employeurs, 14% ont déclaré que plus d’employés utilisaient des services pour traiter la consommation de substances en 2022, bien qu’environ la moitié ait déclaré ne pas savoir s’il y avait eu une augmentation, selon l’enquête.

Parmi tous les employeurs interrogés comptant 50 travailleurs ou plus, 17 % ont déclaré avoir également constaté une augmentation du nombre de travailleurs ayant demandé un congé pour des problèmes de santé mentale en vertu de la loi fédérale sur le congé familial et médical. Cette loi permet à certains employés d’entreprises de 50 travailleurs ou plus de prendre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde par an sans risquer de perdre leur emploi.

Bien que le recours aux services de télémédecine se soit quelque peu atténué depuis les premiers blocages liés à la pandémie, 90 % des employeurs interrogés ont déclaré offrir un plan qui couvre les services de télémédecine. Plus de la moitié des grands employeurs ont déclaré que la télémédecine serait “très importante” pour leur permettre de fournir à leurs employés un accès aux services de santé comportementale à l’avenir. En revanche, seul un tiers de ces employeurs ont déclaré qu’il en était de même pour l’accès aux soins primaires, tandis que 24% ont déclaré que la télémédecine serait “très importante” pour leur permettre d’accéder à des soins spécialisés.

Vingt-sept pour cent des grands employeurs ont déclaré avoir ajouté cette année des prestataires de soins de santé mentale au réseau de leur régime, soit en personne, soit par télémédecine.

En plus de couvrir les services de soins de santé mentale et comportementale, 81% des grandes entreprises ont déclaré avoir un programme d’assistance aux employés pour les services de santé mentale, tandis que 44% ont déclaré offrir aux employés des applications d’auto-soins de santé mentale.

KHN (Kaiser Health News) est une salle de presse nationale qui produit un journalisme approfondi sur les questions de santé. Avec l’analyse des politiques et les sondages, KHN est l’un des trois principaux programmes opérationnels de la KFF (Kaiser Family Foundation). La KFF est une organisation à but non lucratif dotée d’un fonds de dotation.fournir des informations sur les questions de santé à la nation.

Cette histoire peut être republiée gratuitement (détails).

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