Les travailleurs de Twitter qui risquent de perdre leur emploi au Royaume-Uni ont trois jours pour nommer un représentant pour une consultation formelle sur leur emploi.
La société de médias sociaux a commencé vendredi à procéder à des coupes sombres dans son personnel à travers le monde, suggérant que la moitié de ses plus de 7 500 employés pourraient être licenciés.
Les travailleurs au Royaume-Uni ont été informés que la société prévoit d’informer et de consulter les représentants des employés avant les licenciements potentiels, comme l’exige le droit du travail.
Un courriel envoyé samedi au personnel par le département des ressources humaines de Twitter indiquait qu’ils avaient jusqu’à 9 heures mardi pour nommer tout employé actuel.
Un maximum de 10 représentants peuvent être nommés, et une élection sera organisée si plus de 10 nominations sont reçues, selon l’e-mail.
Les représentants devront assister aux réunions de consultation et aider à communiquer entre l’entreprise et les employés concernés.
Mais Mike Clancy, secrétaire général du syndicat Prospect, qui représente des milliers de travailleurs du secteur technologique, dont le personnel de Twitter, a qualifié le processus de “simulacre complet”.
Il a déclaré que le nombre de membres parmi les travailleurs de Twitter a “augmenté assez rapidement” depuis que le nouveau propriétaire Elon Musk a annoncé des suppressions d’emplois.
M. Clancy a qualifié la situation de “P&O numérique” – en référence à la compagnie maritime, qui a été largement condamnée après avoir licencié près de 800 membres d’équipage sans préavis en mars et les avoir remplacés par des travailleurs intérimaires moins chers.
On pense que Musk souhaite réduire considérablement les coûts de l’entreprise après avoir finalisé le rachat de la plateforme à 44 milliards de dollars (39 milliards de livres sterling) la semaine dernière, depuis qu’il a tweeté “nous devons payer les factures d’une manière ou d’une autre”.
Il a déclaré vendredi soir : “En ce qui concerne la réduction des effectifs de Twitter, il n’y a malheureusement pas le choix lorsque l’entreprise perd plus de 4M$/jour”.
“Toutes les personnes licenciées se sont vues offrir 3 mois d’indemnités de licenciement”.
Son chef de la sécurité a déclaré plus tard que les suppressions d’emplois ont touché environ 15% du département de la confiance et de la sécurité, par opposition à environ 50% de suppressions dans l’ensemble de l’entreprise.
Aux premières heures du matin au Royaume-Uni, vers 2 heures, j’ai remarqué que mon ordinateur portable de travail avait été effacé à distance et que mon accès aux e-mails et à Slack avait été révoqué.
Simon Balmain, employé de Twitter
Prospect a écrit au secrétaire d’État aux affaires Grant Shapps pour lui demander d’intervenir, dans une lettre qui dit : “Il est totalement inacceptable que quiconque soit traité de cette manière.
“J’espère que vous serez d’accord avec moi pour dire que le gouvernement doit faire comprendre aux nouveaux propriétaires de Twitter qu’un P&O numérique ne serait pas acceptable et que personne n’est au-dessus de la loi au Royaume-Uni, y compris les grands barons de la technologie.”
Simon Deakin, professeur de droit à l’Université de Cambridge, a déclaré que si 100 employés ou plus sont licenciés dans une période de 90 jours, le ministre des affaires doit être notifié 45 jours avant le premier licenciement.
Lorsqu’il y a plus de 20 mais moins de 100 pertes potentielles, la période est de 30 jours.
Le personnel a été informé que tout le monde a reçu un e-mail à 9 heures PST (4 heures GMT) vendredi, et que ceux qui sont affectés par les réductions recevront le message sur leur adresse e-mail personnelle plutôt que sur celle associée à leur travail.
Certains ont depuis pris la parole sur Twitter pour confirmer qu’ils quittent l’entreprise, et d’autres ont révélé qu’ils avaient été déconnectés de leur ordinateur portable et de leur système de messagerie interne.
Simon Balmain, employé de Twitter, a déclaré à Sky News : “Tard hier soir, nous avons tous reçu un e-mail disant qu’il allait y avoir une importante réduction des effectifs et l’e-mail indiquait que si nous étions licenciés, cela serait envoyé sur notre e-mail personnel et sinon sur notre e-mail professionnel.
“Et c’est environ une heure après cela, c’est aux premières heures du matin au Royaume-Uni, vers 2 heures, que j’ai remarqué que mon ordinateur portable de travail avait été effacé à distance et que mon accès aux e-mails et à Slack avait été révoqué.
“Et puis j’ai pris contact avec quelques collègues, et il semblait que beaucoup de gens voyaient la même chose.”
Un porte-parole du BEIS a déclaré : ” Nous observons ce qui se passe chez Twitter avec intérêt “.
“Bien que nous ne puissions pas commenter les cas individuels, nous attendons des entreprises qu’elles traitent leurs employés de manière équitable et nos pensées vont à ceux qui ont perdu leur emploi”.
“Il existe des règles claires que les entreprises doivent suivre lorsqu’elles procèdent à un grand nombre de licenciements, ce qui inclut la consultation du personnel et la notification au Redundancy Payments Service.”
